ACTITUDES QUE LEVANTAN

"""ACTITUDES QUE LEVANTAN"""

Aparta lo malos pensamientos y las aptitudes negativas:
Primero es reaccionar positivamente si las cosas no te salen como pensabas no te desanimes al contrario as que las cosas imposibles te ayuden a crecer como persona e intelectualmente por que tienes la necesidad de ver mas allá de lo que parece.

Ubica la verdadera perspectiva de las cosas
No es el fin del mundo si ya lo intentaste y no puedes lograrlo no te cres obstáculos reflexiona bien el porque o que es realmente lo que no puedo
A veces es bueno pasarte 5 minutos en tu recamara pensando relajadamente como es que voy a hacerlo.

Analiza lo que pasa
Con la cabeza fría, cuales fueron tus fallas y como puedes corregirlas y decide que camino seguirás ahora.

Piensa positivamente
Échate porras tu puedes tienes la capacidad y siempre puedes lograr las cosa nada es imposible!!!!!!!

Como ser innovador en 6 pasos:

Aunque la mentalidad en general es contraria a la siguiente frase, la verdad es que “La innovación requiere mucho más trabajo que inspiración”.
Hoy en día la innovación se ha metodizado y todos podemos convertir la empresa u organización en un ente innovador que genera ideas e implanta soluciones innovadoras que crea ventajas competitivas frente a la competencia.
La receta o método se resume en seis sencillos pasos que explicare a groso modo con la intención de por lo menos los que no sepan que es y como se puede utilizar lo conozcan.
Los seis pasos son los siguientes:

-Reflexión estratégica y diagnostica
-Creación de cultura e innovación
-Canalización de iniciativas
-Valoración y concepción de propuestas
-difusion
-lanzamiento

Como vemos la clave y principio de todo es saber en que queremos innovar ¿En nuevos productos o servicios, en los procesos de fabricación..? Segundo, es vital liderar el proceso a través de involucrar a toda la organización, desde la junta directiva hasta el responsable de mantenimiento, por ejemplo. Tercero, canalizar las ideas quiere decir instaurar métodos seguros y eficientes para que las ideas de todos lleguen al lugar que tienen que llegar y no se pierdan por el camino, ¿Un buzón de sugerencias es la mejor idea? piénsalo.. Cuarto, ¿como se van a valorar las ideas y propuestas?, ¿quienes las van a valorar?. Quinto, lanza la idea en un marco real y comprueba sus efectos y consecuencias. Y Sexto, ¿ha funcionado la idea en las pruebas? entonces es la hora de ponerla en marcha. Cuéntanos tus experiencias.
Como la ves crees que se pueda déjame tu comentario acerca de esto sale!!!!!

//responsabilidad social//

R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L

La responsabilidad social de la empresa es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.

Orientar los esfuerzos de la empresa solamente a producir resultados basados en las teorías de producir y vender más con el mínimo costo sin importar el impacto social, es a lo largo del tiempo, el peor negocio del sector productivo que busca la rentabilidad. La estrategia actual y sus esperados beneficios, con dicha posición, puede ser mañana el motivo de su fracaso.La responsabilidad social de la empresa abarca aspectos internos y externos, los que se han sido objeto de tratado por expertos en el tema, los primeros orientados a los colaboradores o el equipo de trabajo, sus asociados y accionistas, y los segundos, los externos a clientes, proveedores, familia de los trabajadores, la vecindad y el entorno social, entre estos el medio ambiente.Antes de profundizar más sobre el tema, es preciso recordar que los objetivos empresariales de la empresa actual, están enfocados a lograr mayor competitividad y productividad.
La productividad se entiende como la capacidad de producir y vender más, a menor costo y con una excelente calidad , lo que permite a la marca que se promociona mantenerse y crecer en los mercados a los que pertenece, sea nacional o extranjeros, haciéndose así mucho más competitivos.Productividad y competitividad son entonces la razón que lleva a que las decisiones gerenciales hagan una valoración del costo beneficio, la inversión realizada con respecto a las utilidades generadas, pero lastimosamente con una visión a corto plazo, sin medir consecuencias de los efectos nocivos de la inversión en el futuro de la marca o la empresa misma.La misma dinámica del mercado , con sus tendencias neoliberales y la gran necesidad de mantenerse o sobrevivir en un sistema de relaciones complejas y desiguales, en donde la ética y la moral , el concepto de justicia y otros aspectos relevantes a principios y valores han perdido importancia, hacen que el concepto de responsabilidad social sea desatendido, pues en su afán de crecer y mantenerse, se juega con reglas irregulares en busca de arrebatarle el mercado a su competencia y ser más rentables, haciendo que toda practica comercial sea valida, así se afecte o impacte algo o a alguien."El fin justifica los medios ", máxima Maquiavélica que prevalece hoy en la dirección empresarial, pues de no ser así, se corre el riesgo de perder el mercado.Esta forma de pensar valida acciones negativas y nefastas bajo pretextos irresponsables, tales como, "si no lo hago no puedo generar empleo ", "es la única forma de ser rentable y eso aporta beneficios tributarios que sirven a todos", "el objetivo es sobrevivir a como de lugar", ". En el ejercicio empresarial actual y de acuerdo a la dinámica del mercado, toda acción es validada, "En el mercadeo todo se vale", "dicen los expertos". Esta forma de pensar y actuar no mide consecuencias de futuro y del impacto que se puede tener en el entorno social, humano y ambiental, anula todo escrúpulo por encima de los principios éticos y los morales, inclusive, por encima de los principios cívicos, sociales y hasta los espirituales.Enfocarse a la generación de "Beneficios" (de venta , rentabilidad y otros) a corto plazo, lleva a actuar al empresario de forma fría sin limite en la toma de sus decisiones, carente de toda visión ética y responsable, e inclusive, sin medir las consecuencias negativas para su propia empresa, simplemente por su forma de proceder y esquema para decidir.

LOS 10 PUNTOS DE LA CALIDAD

La calidad es:


ü La satisfacción plena de las necesidades del cliente.

ü Cumplir las expectativas del cliente y algo más.

ü Despertar nuevas necesidades del cliente.

ü Lograr productos y servicios con cero defectos.

ü Hacer bien las cosas desde la primera vez.

ü Diseñar, producir y entregar un producto o servicio de satisfacción total.

ü No es un problema, es una solución.

ü Producir un artículo o servicio de acuerdo a las normas establecidas.

ü Sonreír a pesar de las adversidades.

ü Dar respuesta inmediata a las solicitudes de los clientes.

Más allá de la inocencia…………….

¿Feliz Día del Niño?

El 30 de Abril festejamos en México el Día del Niño. Sin embargo, habrá muchos de ellos a nivel mundial, que en esta fecha no tendrán motivo alguno para festejar. Al menos no lo aran los 600 millones de niñas y niños que viven en la pobreza absoluta, tampoco los 218 millones que sufren explotación infantil, mucho menos los cerca de 2.5 millones que estan infectados de sida, peor aún los 300 mil que son obligados a participar como soldados en conflictos armados.

Los datos anteriores fueron revelados por la UNICEF el pasado mes de febrero.

Niños de la Calle.

No tienen casa, viven afuera de la s estaciones del metro, los cruceros, las coladeras, debajo de puentes donde probablemente estos lugares son focos enormes de infecciones.

La dureza de su realidad no les permite creer en el amor. Si nos acercáramos a cada uno de ellos, nos encontraríamos con las historias más desagradables que nos pudiéramos imaginar.

Niños Soldados

Los niños soldados defienden causas externas a ellos. El “jugar” a la Guerra deja de ser una diversión para convertirse en su realidad cotidiana. –este problema es mas crítico en África y Asia, aunque también son usados por ejércitos regulares y grupos armados en países de América, Europa y Oriente Medio.

Niños Explotados Sexualmente.

Tal vez el tema de la explotación sexual en niños es uno de los más agudos. En la ciudad de México, por ejemplo, se considera que existen 5.00 casos de explotación sexual infantil, de los cuales, el 10% se concentra en los barrios populares de la Merced y Garibaldi. Así lo destaca un estudio departamental del DIF. El mismo estudio destaca que varios de los menores vienen de Chiapas, Oaxaca, Veracruz y Durango, trabajan alrededor de 12 horas diarias. A veces, mantienen hasta 1º relaciones sexuales en un mismo día. Qué decir de la virginidad de las niñas, que en ocasiones es la familia que la ofrece hasta por 12.000 pesos.

¿Feliz Día del Niño?
Estas problemáticas ocurren en diversas partes del mundo. Al parecer se han extendido de tal forma que nadie está exento de padecerlas. El peor daño que podemos hacerle a nuestro futuro como sociedad es dañar a nuestra infancia. Si seguimos por ese camino….. ¿Hacia donde nos estamos dirigiendo?

Algunos órganos que trabajan por ello en México y el mudo son:

UNICEF (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia)
La organización internacional “Save the Children”
ONU (Organización de las naciones unidas)
Desarrollo Integral de la Familia (DIF)
Centros de Integración Juvenil
Secretaría de Educación Pública.



“En mi casa he reunido juguetes pequeños y grandes, sin los cuales no podría vivir. El niño que no juega no es un niño, pero el hombre que no juega perdió para siempre al niño que vivía en el y que le hará mucha falta”

Pablo Neruda, Poeta chileno (1904-1973)

LA ÉTICA Y LAS VIRTUDES

La palabra “ética” proviene etimológicamente de Ethos (Temperamento, carácter, hábito, modo de ser) y es aquella ciencia que estudia el comportamiento moral, la conducta y el actuar de hombre en la sociedad.

La Ética la podemos clasificar en:
1. Ética Normativa
2. Ética relativa

La ética normativa contiene lo que son las leyes, los decretos y las normas, mientras que la relativa se basa en la conducta, la moral y las creencias.

De acuerdo con Aristóteles el hombre es una animal político debido a que debe vivir: en, por y para la sociedad con la finalidad de lograr una comunidad perfecta a través de la solidaridad. También menciona que la Ética es una teoría o un tratado de los hábitos y las
Costumbres, en donde las costumbres son adquiridas por hábito y no innatas.


LAS VIRTUDES

Las virtudes son lo que caracterizan al hombre, son un hábito o una cualidad que depende de nuestra voluntad.

Por su parte los valores son características morales que toda persona debe poseer. Son una cualidad intrínseca al objeto que suscita la admiración, estima, respeto, afecto, búsqueda y complacencia; y una cualidad es cada una de las características naturales o adquiridas que distinguen a las personas o cosas.

Las virtudes se clasifican en:


VIRTUDES ETICAS o MORALES

Se generan por una repetición de actos y costumbres y perfeccionan al hombre con relación con su querer moral. Se conquistan por medio de un modo sistemático de vida.

a) Para la moralidad está en que el hombre debe incluir la conducta moral en la decisión duradera.
b) Como formas externas de la conducta humana contienen ciertos vicios como la apatía, angustia desmedida, agresión, etc.


VIRTUDES DIANOÉTICAS o INTELECTUALES

Las Virtudes del entendimiento o dianoéticas perfeccionan al hombre con relación al conocimiento de la verdad (se originan con la filosofía de la institución que requiere de experiencia y tiempo) y se dividen a su vez en:

a) Verdad Pura Especulativa:

- Inteligencia
- Ciencia
- Sabiduría


b) Verdad Activa Prácticas

- Prudencia
- Arte

Por su parte Arnes Heller hace mención a las virtudes cívicas como un carácter positivo, afirmativo, eficaz y profesional que materializándose dan lugar a la:

- Eficiencia
- Eficacia y
- Productividad

LA ÉTICA APLICADA A LA EMPRESA

La ética empresarial estudia:

1. La crisis de la ética profesional como crisis del sentido de trabajo
2. El trabajo como acto solidario
3. El desarrollo humano en la empresa, bien común y solidaridad
4. La dignidad empresarial
5. La ética empresarial en el contexto de una ética cívica
6. Ética en la dirección y la toma de decisiones.